Социальное партнерство

№ п/п

Краткие пояснения по обеспечению в организациях республики дополнительных трудовых и социальных гарантий

1

3

В соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми (заключенными) в организации, устанавливаются:

• надбавки всех видов;
• премии за производственные показатели работы;
• бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы                        за отчетный период, за год;
• вознаграждение по итогам работы за год;
• единовременная премия за выполнение особо важной работы;
• единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
• вознаграждение за внедрение новых технологий, передового опыта, лучшие рационализаторские предложения и их внедрение;
• единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий;
• премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов;
• премия за соблюдение норм и нормативов материальных затрат и трудовых затрат, их экономии;
• премия по итогам соревнования, конкурса;
• индексация заработной платы работников с учетом инфляции;
• в соответствии со статьей 4 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» может быть установлен иной размер минимальной заработной платы, но не ниже размера, установленного Советом Министров Республики Беларусь (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций);
• другие выплаты.

• Доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;
• доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территории радиоактивного загрязнения;
• доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).

• Выплаты на удешевление питания;
• единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;
• единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;

материальная помощь:

• на погребение близких родственников;
• в связи с рождением ребенка, и др.;
• дотации на проезд (оплата проездных билетов);
• выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию;
• предоставление подарочных сертификатов;
• другие выплаты.

Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет              с высококвалифицированными работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Основная составляющая данной нормы – высокая производительность труда и квалификация. Рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

Предоставление отпусков в связи с обучением, в том числе с сохранением заработной платы, независимо от уровня получаемого образования (среднее специальное, высшее, послевузовское)при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо оснований, предусмотренных трудовым договором, регулируется коллективным договором.

Направление на обучение осуществляется по договорам между нанимателем, работником и учреждением образования.

Оплата нанимателем обучения работников на языковых курсах.

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008№ 101.

Рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Стажировка осуществляется за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Денежные средства, предоставляемые взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Трудовым кодексом Республики Беларусь;

законами Республики Беларусь«Об охране труда», «О пенсионном обеспечении»;

иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы охраны труда.

Рекомендуется предоставлять работникам дополнительные гарантии в виде добровольного страхования дополнительной пенсии.

Рекомендуется предусматривать:

создание медпунктов для организации медицинского обслуживания на предприятиях;

компенсацию затрат за медицинское обслуживание.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Обеспечение граждан путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление осуществляется в пределах средств государственного социального страхования и республиканского бюджета, предусмотренных на эти цели законом о республиканском бюджете на очередной финансовый год.

Рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников,  несовершеннолетних детей работников путевками бесплатно либо с частичной оплатой работником (10%).

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;

оплату туристско-экскурсионного обслуживания работников и членов их семей по историческим и культурным местам Республики Беларусь;

оплату мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, в формате «тимбилдинг»;

оплату услуг и абонементов;

оплату новогодних подарков детям;

организацию семейного отдыха и т.д.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.